近年来，象明彝族乡把做好乡村公益性岗位开发管理作为推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要抓手，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，因户制宜，精准施策，实现困难群众就地就近就业和稳定增收的目标。

摸清需求，按需设岗。以行政村为单位，开展已脱贫人口、农村低保家庭成员以及存在返贫致贫风险的乡村就业困难群体适龄劳动力情况摸底调查。结合日常环境卫生整治、道路巡逻、政策宣传等基本工作需要设立相关岗位，按照公益性岗位的聘用条件招聘困难群众就业，帮助在家待业的困难群众在“家门口”实现就业。截至目前，共安置198名乡村公益性岗位工作人员。

严格管理，动态调整。加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤和考核，乡人民政府制定《乡村公益性岗位人员考核方案》，按月考勤，常态化抽查考核，对考核过程中发现工作履职不到位人员及时进行调整。同时，重视日常监管，各村委会建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

强化监督，建立机制。在设置岗位、确定人员的同时，同步出台了岗位管理细则，对乡村公益性岗位人员的上岗情况、工作考核和补贴发放等方面进行严格把关。建立完善的考核监督管理体系，各村按照“谁开发、谁负责”、“谁使用、谁管理”的原则，对乡村公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。建立人员动态管理台账，乡级定期汇总、不定期抽查，坚决杜绝虚设岗位、直接领钱的现象。

盘活岗位，保障成效。充分发挥乡村公益性岗位作用，保洁员、巡河员、信息员等定期开展道路清扫、就业信息摸排、文明新风宣传等工作，既解决了已脱贫户的稳定就业和持续增收问题，又进一步改善农村人居环境、助力基层治理，为建设宜居宜业和美乡村添砖加瓦。