勐腊县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

来源 :勐腊县人力资源和社会保障局 访问次数 : 发布时间 :2021-01-28

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第492号)、《云南省人民政府关于印发云南省政府信息公开规定的通知》(云政发〔2013153号)精神,按照《云南省人民政府办公厅关于编制公布政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》和州委、州政府、县委、县政府的统一安排部署工作,现将勐腊县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告如下:

一、总体公开情况说明

我局高度重视政务公开工作,为进一步做好政务公开工作,充分保障广大群众对社会保障工作的知晓权、参与权和监督权,实现人社系统政务公开工作的制度化、规范化和透明化,公开规范有序,确保公众知晓权。按照政务公开工作任务分解要求,我局制定了《勐腊县人力资源和社会保障局2020年政务公开工作实施方案》 《勐腊县人力资源和社会保障局2020年政务公开工作任务分解方案》,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局,切实保障政务公开工作各项任务、目标贯彻、落实到位。由各股室、中心负责具体收集本单位社会管理和公共服务事项,除涉及国家秘密、工作秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外的公开信息,提出是否可以公开的意见,由分管领导审核批准后,上报县人社局政务公开领导小组办公室备案,并严格按照政务公开原则、程序和要求进行公开,将政务公开工作细化、分解,进一步明确分工、落实工作职责。

(一)主动公开政府信息2020年通过政府门户公开网站、微信和公开栏公开工作简报103期;紧紧围绕就业是最大的民生工作原则和人才强县发展战略,服务疫情防控需求,积极开拓创新,将就业招聘会从线下开到线上,累计推送就业招聘信息27期,其中事业单位招聘7期,为县内企业、求职者推送岗位16470个;推送各类政策解读文件16期、服务指南2期。

(二)依申请公开。2020年累计收到依申请公开事项0项,其中:网络申请0件、信函申请0件,公开答复0件。

(三)政府信息管理规范信息发布流程。印发《勐腊县人力资源和社会保障局2020年宣传工作实施方案》,完善分级分类审核机制,一般信息发布须经分管领导审核同意,重要信息须经主要领导审核同意;建立发布前初审核和发布后再审核机制,信息发布前,至少须经过2人审核,重点审核错别字、表述不规范的词句、语句。信息发布后,须再次审核,如发现问题及时整改,及时完善,及时总结,及时优化,切实将好的经验做法形成长效机制向纵深推进。围绕中心职能,制定政务公开目录。根据上级统一安排部署,完善制定社会保险、就业领域基层政务公开标准目录,明确公开事项、内容、依据、时限、主体、渠道和载体、对象、方式、层级,做到责任明确,有据可依。

二、主动公开政府信息情况

2020年,勐腊县人力资源和社会保障局严格按照政府的统一标准,除法律、法规规定不宜公开和必须保密的外,积极主动公开信息,实现政府信息工作透明、公开。

第二十条第(一)项 

信息内容 

本年新制作数量

本年新
公开数量

对外公开
总数量

规章 

0

0

0

规范性文件 

0

0

0

第二十条第(五)项 

信息内容 

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可 

0

0

0

其他对外管理服务事项 

0

0

0

第二十条第(六)项 

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚 

0

1

0

行政强制 

0

0

0

信息内容 

上一年项目数量

本年增/ 

行政事业性收费 

0

0

第二十条第(九)项 

信息内容 

采购项目数量

采购总金额 

政府集中采购 

7

21150.00

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) 

申请人情况 

自然人

法人或其他组织 


商业
企业

科研
机构

社会
公益
组织

法律
服务
机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量 

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量 

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果 

(一)予以公开 

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) 

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开 

1.属于国家秘密 

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开 

0

0

0

0

0

0

0

3.危及三安全一稳定” 

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益 

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息 

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息 

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷 

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项 

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供 

1.本机关不掌握相关政府信息 

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作 

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确 

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理 

1.信访举报投诉类申请 

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请 

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物 

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请 

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理 

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计 

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理 

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议 

行政诉讼 

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结


未经复议直接起诉 

复议后起诉 

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结


结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计 

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的问题及下步工作计划

(一)存在的问题

一是理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面深入,对于宣传工作的法律法规和相关专业知识掌握不牢,专业素质需进一步提升。

二是创新精神还需提升。在宣传工作中结合实际,用创新思维开展工作的能力还存在不足,挖掘力度不够深入,宣传文稿有时浮于表面,吸引力不足。

    (二)改进措施

下一步,我将紧紧围绕经济和社会发展的中心,进一步加大政府信息公开工作的力度,切实发挥政府信息公开对改善民生、促进经济社会发展等方面的作用,着力做好以下四个方面的工作

一是进一步服务大局,为发展提供良好舆论环境。聚焦新冠肺炎疫情防控,决胜全面小康,围绕习近平总书记考察云南重要讲话精神,结合人社工作进一步宣传主流舆论和正面新闻,为县区发展增添舆论动力。

二是进一步加强人社事业的宣传公开。围绕上级决策部署,以高度的政治站位和责任意识抓落实,第一时间将上级部门关于政务公开的决策部署落实到位,推动政务信息向更透明、更阳光的方式向人民群众依法公开。紧跟上级脚步,提高办事服务政策解读等相关模块的信息发布量,切实为群众办事提供便利。

三是进一步提高干事创业的能力。认真组织宣传工作人员对于《中华人民共和国网络安全法》《关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》等相关政策法规的学习,严格落实意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制,充分认识到党委、政府利用互联网平台对外发布信息的重要意义。积极配合好县委、县政府关于宣传工作的决策部署,参与专业性培训,切实信息发布人员的增强信息编发能力、舆情研判能力、回应引导能力、应急处置能力。

四是进一步严格信息错误的审核。严格落实内容发布审核机制,加强对利用互联网平台对外发布信息的管理,确保内容准确、安全,严把政治关、法律关、政策关、保密关、文字关,确保对外发布的信息准确权威、积极正面,切实避免政府信息泄露、错别字等重大错误的发生。

六、其他需要报告的事项

本报告中所列数据的统计时段为202011日起至20201231日。

本报告在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站(https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml)专题专栏发布。如疑问或意见建议,可与勐腊县人力资源和社会保障局办公室联系,联系地址:勐腊县行政中心菩提路4,邮编:666300,电话:0691-8122332电子邮箱:mlxrsj@126.com

 

                                                                                                                      勐腊县人力资源和社会保障局

                                                                                                                                     2021128