干部人事档案工作是组织工作的基础性工作，为使干部人事档案更好地为组织工作服务，为经济建设又好又快发展服务，勐腊县根据中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案工作目标管理暂行办法》的有关规定，改变传统的管理模式，改善干部人事档案硬件设施，切实加强和改进干部人事档案目标管理工作，通过提高服务来促进干部人事档案工作，使我县干部人事档案工作再上一个新台阶。

一是改变管理模式。转变原有的管理方式，充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，及时将干部的业绩、学历、职称变化等情况收入档案，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性，为凭实绩用干部提供必要的依据，提高决策工作的水平。

二是提高服务质量。以档案目标管理工作为契机，健全完善了七项制度，在严格执行制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理离（退）休和处理历史遗留问题时，无论是上级领导、基层干部还是老百姓，不管其职位高低，都一视同仁，尽最大努力帮助用档单位和个人查阅档案资料，让来办事的人感受到组织部门公道正派的作风和“家”的温暖。

三是改善管理条件。以办公室搬迁为契机，基本做到了库房、办公室、阅档室和微机室四室分开，库房面积由原来的16平方米增至现在的20平方米，告别了原始的铁皮箱柜，用上了实用、便捷的新型密集架，还添置了空气去湿机、空调等设备和器材，配备防腐、防潮、防虫药品，达到了“六防”要求，为我部的干部人事档案管理达标升级奠定了坚实基础。