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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号）、《云南省人民政府关于印发云南省政府信息公开规定的通知》（云政发〔2013〕153号）精神，按照《云南省人民政府办公厅关于编制公布政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》和州委、州政府，县委、县政府的统一安排部署下，现将勐腊县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告如下：
一、总体公开情况说明
我局高度重视政府信息公开工作，为进一步做好政府信息公开工作，充分保障广大群众对社会保障工作的知晓权、参与权和监督权，实现人社系统政府信息公开工作的制度化、规范化和透明化，公开规范有序，确保公众知晓权。按照政府信息公开工作任务分解要求，我局将政府信息公开工作纳入局党组重要议题内容，定期听取工作汇报、分析研判风险隐患并安排部署下步工作。根据人事变动和工作实际情况，及时明确主要领导为第一责任人，分管领导为监督指导责任人，并指定专人为管理员，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局，切实保障政府信息公开工作各项任务、目标贯彻、落实到位。由各股室、中心负责具体收集本单位社会管理和公共服务事项，除涉及国家秘密、工作秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外的公开信息，提出是否可以公开的意见，由分管领导审核批准后，上报县人社局政府信息公开领导小组办公室备案，并严格按照政府信息公开原则、程序和要求进行公开，将政府信息公开工作细化、分解，进一步明确分工、落实工作职责。
（一）主动公开政府信息。2022年开设“铸牢中华民族共同体意识”栏目，全年通过政府门户公开网站、微信和公开栏公开工作简报80期；紧紧围绕“就业是最大的民生”工作原则和“人才强县”发展战略，服务疫情防控需求，积极开拓创新，将就业招聘会从“线下”开到“线上”，累计推送就业招聘信息69期，为县内企业、求职者推送岗位4.45万余个；推送各类政策解读文件17期、公开指南2期；公开财政预决算和“三公”经费10期，各类补贴资金公示115期；行政处罚公示2期；行政许可公示12期；公开单位人事任免信息1期；公开政协提案、人大建议办理情况5期；公开对主要领导经济责任审计发现问题整改情况1期。
（二）依申请公开。2022年累计收到依申请公开事项0项，其中：网络申请0件、信函申请0件，公开答复0件。
（三）政府信息管理。规范信息发布流程。完善分级分类审核机制，一般信息发布须经分管领导审核同意，重要信息须经主要领导审核同意；建立发布前“初审核”和发布后“再审核”机制，信息发布前，至少须经过2人审核，重点审核错别字、表述不规范的词句、语句。信息发布后，须再次审核，如发现问题及时整改，及时完善，及时总结，及时优化，切实将好的经验做法形成长效机制向纵深推进。围绕中心职能，制定政府信息公开目录。根据上级统一安排部署，完善制定社会保险、就业领域基层政府信息公开标准目录，明确公开事项、内容、依据、时限、主体、渠道和载体、对象、方式、层级，做到责任明确，有据可依。
（四）认真开展政府系统政务新媒体日常排查。我局高度重视政府网站和政府系统政务新媒体安全工作，始终将网络安全和意识形态工作放在重要位置。一是要求办公室负责人、政务新媒体管理人员充分学习了《国务院办公厅关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》《政府网站于政务新媒体检查指标》《云南省政务新媒体管理办法》等相关政策法规，切实提升自身专业素质。二是定期、不定期开展政府网站和政府系统政务新媒体风险隐患排查和安全加固工作，坚持定期更新，做到每星期平均发布2期及以上信息，未出现过被质疑为“僵尸”、“空壳”等情况；坚决落实党的方针政策，维护政府机关良好形象。我局政务网站和政务新媒体平台截至目前运行正常。
二、主动公开政府信息情况
2022年，勐腊县人力资源和社会保障局严格按照省政府的统一标准，除法律、法规规定不宜公开和必须保密的外，积极主动公开信息，实现政府信息工作透明、公开。
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
12 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
2 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
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0 |
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0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
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0 |
0 |
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0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
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3.危及“三安全一稳定” |
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4.保护第三方合法权益 |
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5.属于三类内部事务信息 |
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6.属于四类过程性信息 |
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7.属于行政执法案卷 |
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8.属于行政查询事项 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
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2.重复申请 |
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3.要求提供公开出版物 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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3.其他 |
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（七）总计 |
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0 |
0 |
0 |
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0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
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五、存在的问题及改进情况
（一）存在的问题
一是理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面深入，对于宣传工作的法律法规和相关专业知识掌握不牢，专业素质需进一步提升。
二是创新精神还需提升。在宣传工作中结合实际，用创新思维开展工作的能力还存在不足，挖掘力度不够深入，宣传文稿有时浮于表面，吸引力不足。
（二）改进措施
我局紧紧围绕经济和社会发展的中心，进一步加大政府信息公开工作的力度，切实发挥政府信息公开对改善民生、促进经济社会发展等方面的作用，着力做好以下四个方面的工作：
一是进一步服务大局，为发展提供良好舆论环境。聚焦新冠肺炎疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴等重点工作，围绕习近平总书记考察云南重要讲话精神，结合人社工作进一步宣传主流舆论和正面新闻，为县区发展增添舆论动力。坚持以“民生为本、人才优先”为主线，加强我局原创内容、亮点特色的挖掘，采用群众易于接受的语言组织内容、图文，做到简洁精炼、“接地气”，不断丰富政务新媒体内容，扩大政务新媒体传播面和覆盖面。
二是进一步深化网络问政理念。“互联网+政务服务”早已成为政府信息公开、群众表达民意的重要渠道，我局将不断围绕上级决策部署，以高度的政治站位和责任意识抓落实，第一时间将上级部门关于政府信息公开的决策部署落实到位，推动政务信息向更透明、更阳光的方式向人民群众依法公开；紧跟上级脚步，提高“办事服务”、“政策解读”等相关模块的信息发布量，切实为群众办事提供便利；不断明确功能定位、落实内容保障，做好政务内容的及时更新和政府信息公开制度的完善，把平台打造为公开政务信息、提供政策咨询服务、收集民众诉求、展示部门形象等的网络平台；进一步充分运用微信公众号问政，探索管理和服务创新，推动政府职能转变。
三是建立健全日常管理机制。认真组织宣传工作人员对于《中华人民共和国网络安全法》《关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》等相关政策法规的学习，严格落实意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制，充分认识到党委、政府利用互联网平台对外发布信息的重要意义。积极配合好县委、县政府关于宣传工作的决策部署，参与专业性培训，切实信息发布人员的增强信息编发能力、舆情研判能力、回应引导能力、应急处置能力。
四是不断加强排查监测主动性。持续做好政府网站和政务新媒体的错别字、表述不当等问题的自查监测，积极配合县电子政务中心做好排查整改工作，坚持先审后发、多人审核，确保不出现政治性表述错误和易引起负面舆情的有害信息。同时，及时回复网友留言，确保不发生重大舆情事件，确保我局政府网站和政府系统政务新媒体安全平稳运行。
六、其他需要报告的事项
本报告中所列数据的统计时段为2022年1月1日起至2022年12月31日。
本报告在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站（https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml)专题专栏发布。如疑问或意见建议，可与勐腊县人力资源和社会保障局办公室联系，联系地址：勐腊县行政中心菩提路4号，邮编：666300，电话：0691-8122332；电子邮箱：mlxrsj@126.com。
勐腊县人力资源和社会保障局
2023年1月9日